去年莲花镇村级组织换届选举工作圆满结束后，镇党委、政府通过“三大举措”积极发挥落选村干部的作用，确保他们充分发光散热，做到“离职不离心”，此举也受到广大群众的欢迎。

解开思想包袱，让离职村干部离岗不离心。建立谈心谈活制度，通过电话沟通与上门走访、集体谈话与个别交流等方式，及时了解落选干部思想动态，肯定在任时成绩，分析落选原因，主动引导他们继续配合新班子开展工作，现已组织各类座谈会6次，至少对每位落选人员开展谈心活动2次，在开展“走村不漏户，户户见干部”活动中，共征求到落选村干部提出的各类意见建议20余条。

搭建干事平台，让落选村干部鼓气不泄气。利用落选村干部在村的威望和影响，根据其年龄、文化和特长等情况，鼓励他们参加村务监督委员会、村民代表等的选举。目前共有3名落选人员当选为村民代表、村务监督员、民间纠纷调解员等职，顺利实现“二次上岗”。

提供创业培训，让落选干部有为不失望。采取“三帮三提供”措施，即提供市场信息、就业服务和技能培训，帮助联系就业岗位、协调资金项目、落实技术人员，鼓励落选村干部再就业或自主创业。目前，落选村干部参加农村成人“双证制”培训、铁皮石斛种植等农业技术培训已达30余人次。（通讯员 童燕）