都市快报（记者 王青）
本周三，杭州正式入夏。虽然才过两三天，但已经有很多读者来电询问：是不是入夏后，就要发高温补贴了？今年的补贴标准和去年一样吗？昨天，杭州市人社局相关负责人对此进行了解答。
企业夏季高温津贴从6月份开始发，一连发4个月，直到9月份。发放的金额略有不同——室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元。也就是说，室外作业人员一共可以拿到1200元的高温津贴，室内作业人员则一共可以拿到800元。如果你需要在室内高温炉前工作，或者室内室外来回流动工作，或主要在室外工作，都要按照室外作业人员标准领取高温津贴。
这笔钱要足额发放给员工，不能以任何其他形式转化。同时，企业还得给高温作业、高温天气作业的职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品，防暑降温饮料和高温津贴应该并行而不可以互相抵扣。
即便有这些高温福利，一旦温度过高，员工还是可以放个假。比如，当天最高气温超过40℃，应当停止当天的室外露天工作；超过37℃，室外露天工作时间累计不能超过6个小时，而且当天温度最高的3个小时不可以室外露天工作。
因高温天气停止工作、缩短工作时间，属于在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作时间的工时形式，是单位应当执行的法定义务，不得因此扣除或降低员工工资。
“万一在工作时热病了，还可以申请认定工伤。”该负责人告诉记者，在工作时间内，员工在工作场所，因高温作业或高温天气作业引起中暑，这也是一种职业病，叫热射病。
一旦得了热射病，就可以拿着县级以上医院出具的中暑（热射病）诊断证明，去申请认定工伤，经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。
要是单位不发高温津贴怎么办？可以去用工管辖地劳动监察部门投诉。县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发，逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。
