近日，罗桐社区联合工会召开了区域性工资集体协商会议。会上，企业方和职工方就企业职工工资标准、2016年度工资增长幅度、职工劳动保护津贴、二孩政策实施后女职工享受的权利变化、双方协商约定的其他相关事项等进行了民主协商，最后双方代表握手达成了协议。

为了全面推进社区工资集体协商工作的开展，4月初，罗桐社区联合工会通过流动票箱选举的方式，选举出辖区工资集体协商代表候选人，拉开了2016年社区工资集体协商的序幕。

工资集体协商工作难以开展的最大难点，就是工资增长的依据难以确定。根据这一情况，社区联合工会干事就采用了“笨办法”，走访跑腿逐个了解各个微企职工的收入，这样一来，整个辖区企业职工的收入数据就十分精确了。“这么大热天，没想到你们还会上门。”中科房产公司员工小燕看到社工顶着炎炎烈日，还主动上门了解员工的工作生活情况十分感动。“今年电脑销售情况不是十分理想，利润不仅有限也十分透明，现在我们这种微小企业也面临着生存困境啊！”经营电脑公司的黄总向社区工会干事诉说企业经营状况。通过拿到客观公正的各个微企职工的薪酬，同时听收集企业主和职工的意见和建议。

社区基层工会通过工资集体协商方式，让企业和职工站在同一个平台上平等对话，商讨出一个让职工满意、企业认可的行业工资标准，通过民主协商，促进了企业与职工的和谐关系，从而为下一步工资集体合同签订的有效开展奠定了基础。（通讯员 邵红云）