本报讯 人勤春来早，奋进正当时。为推进经济高质量发展，服务企业实现虎年“开门红”，我市推出助企稳岗“十六策”，做好全市留岗员工服务和用工保障工作，帮助企业破解“用工难”问题。

开设“共富班”

搭建“连心桥”

在国际香料香精（杭州）有限公司厂区中控室内，冉继坪紧盯控制屏，记录着生产设备的运转情况。作为2019级“崇技共富班（原企业新型学徒制订单班）”的学生，来自贵州省岑巩县的冉继坪将在今年6月毕业，目前他已顺利通过转正考核，具备了独立上岗顶岗的能力。

作为助企稳岗“十六策”中的“一策”，“共富班”培养职工模式采用“企业出资，学校培养”机制，有效推动企业新型学徒制工作与精准扶贫相结合。对来建就读的贫困学子，补助生活费及往返交通费等多项费用，保障学生安心学习知识与专业技能，毕业后前往对应企业工作，实现企业得人才、学生家庭“入学一人、就业一人、脱贫一家”的双赢局面。

对于三年“共富班”的学习时光，冉继坪坦言，理论学习、进厂实践、脱贫共富的培养模式令自己受益匪浅。据统计，“共富班”开设以来，已与13家化工企业合作，招收云南、贵州两地贫困学生共计146人，首批毕业生已全部留建就业，新一批前往建德本地企业实习的人数达56人。

去年，在市人力社保局的帮助下，冉继坪的父母也来到了梅城镇并顺利就业。冉继坪的父亲冉秀荣告诉记者，目前，自己与妻子每月收入8000余元，公司也给自己和妻子缴纳了社会保险。

“儿子顺利实习就业了，一个月有4000多元的稳定收入，之前我们在温州打工，现在我们家在建德又重新团聚了，而且一年差不多可以攒下8万多元。”冉秀荣说，“过完年，我们一家都已经返回建德上班，这里已经成为了我们的第二故乡”。

鼓励“老带新”

解决“用工荒”

2月15日清晨，两辆大巴车满载着百名贵州务工人员顺利返回建德恒力电器公司。令恒力电器人事经理何影感到欣喜的是，除了70余名原定复工人员，通过春节期间返贵过年人员口耳相传的“好口碑”，还有30余名当地人员一同乘坐复工大巴来到建德务工。

目前，恒力电器各条生产线均已实现复工复产，新入职的员工在老乡的帮助下快速上手。看着流水线前一派忙碌景象，何影告诉记者，新老员工共计100多人，如何安全、顺利地返回工厂曾是困扰她的难题，好在市人力社保局发布了助企稳岗的相关政策，通过申报，由该局协调派出的大巴车2月13日出发，跨越千里，顺利将员工接回建德，助力企业实现复工复产。

据悉，助企稳岗“十六策”还鼓励企业引进新员工，并给予招工奖励，通过“老带新”解决企业用工缺口，助力企业发展。来自贵州的姑娘字李丽今年和丈夫一同乘坐返工专车回到建德务工，并为建德的一系列暖心举措频频点赞，“我们过完年就担心什么时候能回来，在人力社保局和梅城镇政府的帮助下，一切都很顺利。而且我们在路上还收到了牛奶、面包等食物，司机车开得也很稳”。字李丽说：“今年，我们也和家乡的朋友们作了宣传，许多人都有意愿来建德工作”。

记者了解到，为走稳“共富路”，市人力社保局在提供服务时坚持“送岗+送情”双送结合，赴贵州、四川等地开拓了12个“劳务协作基地”，组织本地企业赴对口地区招聘，并建立岗位信息定期推送机制。截至目前，已向多个地区发送8次、共10000余个就业岗位信息。

据悉，我市推出的助企稳岗“十六策”还涉及“解决住宿问题”“解决子女就学问题”等多项民生实事，目前各项政策正在稳步推进中，将属于建德的“暖意”传递到每一位外来务工人员的手中和心中。

（记者 吴凯 通讯员 黄宏忠）