技能人才是推动社会进步、企业进步的生力军，作为建筑建材行业领军企业，杭州东方雨虹建筑材料有限公司（以下简称：杭州东方雨虹）紧抓产业工人队伍建设改革契机，积极探索新时代产业工人队伍建设方法，不断完善人才培养体系、技能晋升体系和福利待遇制度，持续掀起学技术、练本领、比技能、创先进的氛围，培育大量筑企工匠，助推企业创新发展。

坐落在高铁新区的杭州东方雨虹成立于2015年，一直以践行和传承工匠精神为己任，以工艺为标准、质量为要求、人才为抓手，不断探索职工队伍建设与企业协同发展路径。作为杭州市新时代产业工人队伍建设改革的试点单位，杭州东方雨虹不断探索如何将产业工人队伍建设与企业发展相互连接、相辅相成、共同进步。

杭州东方雨虹实行优秀员工、优秀班长月度评选，除了获得物质上的奖励外，获奖员工、班长还能成为每周升旗仪式的升旗手，起到荣誉标杆的作用。公司锅炉工陈继国说：“这次被评为优秀员工，我感到非常高兴，感谢东方雨虹这个平台让我成长，让我实现了自我价值。”

由于一直注重产业工人队伍建设，在今年上半年集团公司工人技术比武活动中，杭州东方雨虹卷材车间获得班组比赛一等奖，社会部获得电焊作业一等奖，总成绩在集团公司名列前茅。

工匠是企业的标杆，杭州东方雨虹始终坚持党建引领、群团共建，在营造“创标杆”氛围和“朝标杆看齐”教学上下足功夫。今年以来，杭州东方雨虹已开展200多场产业工人培训，共有4000多人次参训。

杭州东方雨虹建综合服务部经理袁磊磊表示，公司搭建了自己的培训平台，员工通过手机软件输入工号就可以进入学习，学习内容从职业素养发展到具体的实操知识、销售知识应有尽有。同时，公司还邀请专业单位开展培训，如邀请质检单位、市场单位授课，让员工得到相应的知识补充。

如果说培训打通了员工的成才通道，那么实操则打磨提升了员工、班组和部门的素质技能。杭州东方雨虹高级技工齐东蕾介绍说：“公司每年有2次技术比武，1次考评技师的机会，对我们员工而言是一个很好的展示和提升的平台。”

得益于公司完善的人才培养体系和技能晋升体系，从普通电工到高级技工，齐东蕾只花了4年时间。而跟他有着相似经历的高技能人才还有许多，他们成为了杭州东方雨虹践行工匠精神、推行标准化施工、实现高标准服务的基石，成为企业创新发展的强大助力。

谈到下一步工作的重点，袁磊磊表示，公司将继续紧抓产业工人队伍建设，在党建引领、群团共建上下功夫，与时俱进、先行先试，把一些好的创意和想法落实到企业的实际运用当中。重视工匠的建设，重点培养各个细分岗位、细分节点的标杆式人物，通过他们做好传帮带，提升整个班组、部门的能力水平。同时，还要秉持员工关怀的理念，不断丰富员工业余文化生活，能够让员工边工作、边生活、边享受。

据悉，高铁新区中心区块现有规上企业35家，其中已建工会组织34家，产业工人6200余人。近年来，高铁新区总工会凝心聚力，狠抓落实，坚持以更快速度、更高要求，全面推进产业工人队伍建设改革。高铁新区工会副主席徐关昌说：“我们重点打造了集小微园党建活动室、职工舒心室、应急救助站等于一体的小微企业党建服务中心，切实服务企业；依托数智群团‘民呼我为’应用板块收集整理企业需求，已推进解决企业子女就学、公交出行不便、住宿配套不足等难题26个。下一步，高铁新区将以‘稳队伍、提素质、促发展’为导向，从思想政治建设和技能提升两个方面做好产业工人队伍建设改革工作。”

实现高质量发展，必须要有一支高素质的产业工人队伍作为支撑，既可以进一步激发企业发展动能，提高企业创新求变能力，又利于企业可持续发展，同时也为行业输送大量的高质量人才提供了源源不断的内生动力。

（记者 朱艳）