“徒弟，‘学习强国’学习平台昨天发了一篇习总书记关于抓项目稳投资促发展的文章，发给你学习一下，对你提升项目管理技能应该有所帮助。”

“好的师傅，你分享给我，我待会儿空了就去看。”

“还有，关于在疫情期间抓好全市重点和重大项目复工方面的内容，你去App里搜搜看，有没有好的做法可借鉴学习。看到好的，也转给我看看。”一大清早，建德市发改局投资管理科科长洪源和年轻徒弟产生了这样的对话。

建德市发改局共有干部职工51名，其中正式党员29名，发展对象2名，入党积极分子1名，入党申请人3名，年龄分布在25-35周岁的有26名，占全局干部一半以上，且大多都是新参加工作和调入发改局不满五年的青年干部。而发改系统对干部的综合素质、文字功底、业务技能都有较高要求，为解决干部队伍“青黄不接”问题，2017年，机关党委就开展了“师傅带徒弟、业务技能大比拼”竞赛活动，要求所有青年干部都要“拜师学艺”，于是“师傅带徒弟”成为发展和改革局的一种潮流。

2019年初，“学习强国”学习平台上线，这群师徒很快发现，这款App正好成为师徒沟通交流学习的“神器”。

机关党委副书记、机关纪委书记陈益群打开“学习强国”学习平台对自己的“徒弟”说道：“徒弟，我在‘学习强国’浙江学习平台看到一篇党史研究的文章感觉内容很好，可以利用本月的主题党日，分享给全局党员干部一起学习一下。”

“好的师傅，你分享给我，我把主要内容整合一下，您再帮我指点指点，让大家一起学学。”

综合规划科科长吴晶对新参加工作的同志说：“徒弟，你今年学习强国年度学习积分已经超过4500分了，在组织中遥遥领先，不错，继续保持啊。”

“谢谢师傅鼓励！现在每天学好学满‘学习强国’的学习积分已经成为我的习惯了。对了，App里的教育栏目推出了中小学课堂，您可以关注下跟女儿一起学习哦。”

这样的对话经常发生在发展和改革局的一对对“师徒”身上，而这一切都得益于有了“学习强国”学习平台这款App，师徒之间分享学习内容，讨论学习心得，相互学习进步，“学习强国”App成为他们之间的纽带。“学习强国”学习平台上线一年多以来，全局上下已将该平台作为师徒之间沟通、答疑解惑、学习提升的重要载体，并借此大大提升“师带徒”活动的效果，青年干部业务能力提升快速，胜任本职工作，独当一面，成为局里的骨干、中层干部，实现个人的蝶变，也给发展和改革局带来勃勃生机。师徒们都表示这款App真是“神器”！

（通讯员 徐恒潮）