今年以来，市人力社保局以主题教育为指引，加大企业服务力度，鼓励企业引进高层次人才，通过“先设站、后授牌”推进博士后科研工作站平台建设，加快企业技术提升和产业升级。截止目前，全市共建新安集团、新化化工、格林生物、大洋生物、建业化工、深蓝科技、屹通粉材共7家博士后科研工作站，其中国家站2家、省级优秀博士后科研工作站1家。

一是加大政策支持。将博士后工作站建站资助经费由原来的国家级50万元、省级20万元，调整到国家级120万元、省级60万元。博士后在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费，给予博士后每人每年12万元生活补贴。对出站留杭（来杭）工作的博士后，给予每人40万元补助。

二是加大宣传引导。组织我市50余家高新技术企业、各乡镇（街道）、园区进行“博士后科研工作站建设管理政策”业务培训，解读博士后工作政策，传授工作站经验做法、博士后代表工作体会，全年共组织4场次300余人次相关业务培训，加深企业对博士后科研工作的认识，定向联系20余家企业，指导博士后科研工作站建设工作。

三是加大建站力度。明确工作责任，由人社局牵头，各乡镇（街道）、园区积极落实，鼓励符合条件的企业建站，近三年共建站4家，建站企业分别来自精细化工、环保材料、金属新材料等领域，属科技领先型产业。四是加大引才力度。通过全职、兼职两种方式，积极与浙江大学、浙江工业大学、山东大学等高校流动站对接，开展联合招收，已先后招收博士后研究人员22名，目前我市有在站博士8名，出站后留单位工作12名。仅今年已进站4名，年底前还将进站4名博士进站，博士后科研工作站已成为引才新时尚。 

（通讯员  吴凯文）