8月5日晚，市人力社保局召开2019年度半年工作会议暨半年述职述廉活动，全局干部职工、乡镇（街道）劳动保障监察中队协管员和就业社保专员等140余名干部职工参加，会议邀请市纪委监委派驻第三纪检监察组孙宁春副组长出席。 

会上，社保中心、就业处、劳动监察大队和工业技校等4个重点科室负责人围绕“最多跑一次”“就业创业”“建德无欠薪”“技师学院创建”等内容进行了点题式的表态发言，局属4个党支部（总支）书记履行党建工作责任制情况、个人廉洁自律情况和党建重点工作推进情况进行了述职，仔细查找了工作中存在的问题，认真分析了问题成因，合理制定了下半年工作措施。 

会议就落实市委巡察反馈意见整改工作提了三点要求，同时也对党员干部日常生活、工作和学习中自觉遵守纪律规定提了三点希望。 

会议肯定了局各科室（单位）半年以来的工作成绩，指出了存在的问题和不足，并结合市委十四届六次全会精神，就如何开展好下一步工作提出9点要求：一是要积极谋划人社创举，推进融入长三角高质量一体化任务落到实处，积极开展人才对接和民生共享等行动；二是要围绕考核指挥棒，紧盯杭州市对我市“打造最优人才生态工程”和“无欠薪”考核工作；三是要全力以赴推进“最多跑一次”改革工作，统筹规划一窗通办工作模式；四是要稳就业防失业，关注中美贸易摩擦影响较大的企业，落实阶段性降低事业保险费率等政策，举办各类招聘会，缓解招工难问题；五是要继续推进东西部扶贫工作，做好迎接国家对东西部扶贫的考核准备工作；六是要优化服务人才举措，出台《人才新政30条》配套措施，解决人才住房问题，拓宽高技能人才培育渠道，积极开展技能大师工作室建设；七是要不断完善社会保障体系，强化基金的运行分析、预警工作；八是要公开透明做好人事工作，完成公开招聘事业人员等招考工作和新进人员的培训工作；九是要打造高素质的施工队员，切实履行全面从严治党责任，以市委巡察问题整改为契机，开展谈心谈话，既红脸出汗又凝聚人心、振奋士气；以中层干部竞聘为抓手，科学选人用人，统筹安排，盘活用活现有干部职工队伍，着力打造一支忠诚、干净、担当的一流施工队。

（通讯员 胡庆华）