近日，浙江省人力资源和社会保障厅下发《关于做好2017年度职称评审工作的通知》，根据深化职称制度改革工作要求，2017年度全省职称评审将推进“最多跑一次”等系列改革。

一是推进职称评审“最多跑一次”改革。省人力社保厅将在“浙江政务服务网”开设职称评审栏目。各高评委办公室除原渠道外，还应及时在“浙江政务服务网”集中发布评审通知、评前评后公示、结果公布等相关信息，并提供评审进度和高级证书网上查询，让专技人员在职称评审中“少跑腿”。

二是开展工程专业评审改革。从今年起，在电子、机械、特种设备专业实施新的量化标准和评审方式，在行业主管部门监管下，由行业协会承接评审组织工作，实现业内评价。其他工程领域也将围绕八大万亿产业和振兴实体经济的要求，优化专业设置，探索由大企业、行业协会或其他社会组织为主体，开展有针对性的工程师评审。

三是修订评审标准。评审标准的修订，突出业绩和能力导向，对学历、资历、外语、计算机、论文著作、科研成果、荣誉奖项等内容进行合理取舍、科学设置，探索建立指标更多元、考核更刚性的量化评价体系。2017年度，全省仍组织统一的计算机应用能力考试，但不再组织统一的职称外语考试，对外语、计算机也不再作统一要求，由各职称系列主管部门根据行业、专业要求自行确定。对实行评聘结合的事业单位，也可由单位在岗位竞聘考核中体现；各系列（专业）仍保留外语要求的，可根据行业特点自行进行水平鉴定。

四是事业单位评聘结合改革。从2017年度起，全省事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行。评聘结合不是简单的控制指标，目的是推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部有机融合、良性运转，促进评价与使用相结合，真正形成能者上、庸者下的用人机制，推动单位自我管理、自我约束、自我发展。

（通讯员 吴凯文）