今年以来，市人力社保局结合年初杭州市出台“人才新政27条”之契机，积极搭建平台，做好人才引进、培养、服务三篇文章，推进人才队伍建设。

人才培养有实效。申报省级高级研修班3项，杭州市级知识更新班21项，重点开展电子商务、环保产业等新型行业人才培训，为建德传统产业向电子商务转型和绿色循环发展提供人才支持。择优推荐5名博士后项目资助；选拔推荐省151三层次培养人选4人。

人才引进有突破。积极申报2015年杭州市115国外智力引进计划28项，其中重点项目5项，创历史新高。推荐申报2015年杭州市钱江特聘专家4人；推荐杭州市外国专家钱江友谊奖2人。组织2015省“千人计划”人选和杭州市全球引才“521”计划申报。

人才服务有创新。开展省、杭州市人力社保系统对接建德企业工作，走访了解企业人才工作动态和需求。根据我市智慧经济和环保产业发展需要，联系逸龙文创、环创科技等企业及乾潭小城市建设项目，开展人才培训、国外智力引进服务。加大人才政策宣传，推进职称规范管理，为500名高层次人才送去慰问信。（通讯员 吴凯文）